Exercícios sobre taylorismo e fordismo
Esta lista de exercícios te auxiliará nos estudos sobre taylorismo e fordismo, dois modelos de produção industrial que surgiram entre o final do século XIX e começo do XX.
Publicado por: Paloma GuitarraraQuestões
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Questão 1
(UECE) “O Taylorismo e o Fordismo foram sistemas de organização da produção do trabalho voltados para as indústrias, pensados e implementados entre os finais do século XIX e meados do século XX na Europa e nos EUA. Para Giddens (2012), o Taylorismo, também chamado de ‘administração científica’ do trabalho, projetava maximizar a produção industrial e separar o trabalho administrativo do trabalho de ‘chão de fábrica’; já o Fordismo, por sua vez, com técnicas como a segmentação das atividades numa linha de montagem e a supervisão no controle de qualidade buscava alta produtividade para atender mercados de grandes massas de consumidores. Contudo, esses sistemas, ao passar do tempo, conforme Giddens, foram analisados como de ‘baixa confiança’ para os trabalhadores, pois a execução de tarefas isoladas e a vigilância constante acarretaram insatisfação, absenteísmo e conflitos nos ambientes de trabalho.”
GIDDENS, Anthony. “Capítulo 20 – Trabalho e Vida Econômica” In: GIDDENS, Anthony. Sociologia. 6ª ed. Porto Alegre: Penso, 2012.
Partindo do exposto, assinale a afirmação verdadeira.
Alternativa D. O taylorismo ficou conhecido como administração científica por causa da separação que fazia entre o trabalho da gerência (trabalho pensado) e o trabalho que era executado no chão da fábrica pelos operários. Assim como o fordismo, a supervisão desse trabalho era feita somente ao final do processo.
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Questão 2
(Furb) De acordo com Ricardo Antunes em Adeus ao trabalho? Ensaios sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho (2005), o binômio taylorismo/fordismo consolidou-se como forma dominante de organização do trabalho no século XX, caracterizando-se por intensa racionalização e produção em massa. Assinale a alternativa que expressa corretamente essa forma de organização do trabalho:
Alternativa A. O taylorismo e o fordismo são modelos de produção industrial baseados na divisão de tarefas no interior das fábricas, sendo cada operário responsável por uma única função. A produção era fracionada em etapas nas linhas de montagem, sendo feita de maneira padronizada e em larga escala, com o objetivo de formar estoques e ampliar os lucros por meio da maior eficiência produtiva.
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Questão 3
(Enem) A introdução da organização científica taylorista do trabalho e sua fusão com o fordismo acabaram por representar a forma mais avançada da racionalização capitalista do processo de trabalho ao longo de várias décadas do século XX.
ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado).
O objetivo desse modelo de organização do trabalho é o alcance da eficiência máxima no processo produtivo industrial que, para tanto,
Alternativa D. Esse modelo de organização é marcado pela especialização do trabalho, o que significa que cada operário desempenhava uma única função durante todo o tempo. Portanto, é um trabalho repetitivo. As funções eram complementares umas às outras e, ao final, tem-se o produto que será colocado à disposição dos consumidores.
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Questão 4
(UTFPR) O fordismo-taylorismo, enquanto sistema de produção e de administração identificado no século XX, foi o ápice de um processo em que o trabalho humano pode ser reduzido a um conjunto de gestos simples, observáveis, previsíveis e repetitivos que permitiram em muitos casos a sua realização por máquinas. Essa percepção fez com que se difundisse a crença e, muitas vezes o temor, de que o ser humano fosse substituído por robôs.
Assinale a alternativa que denomina o processo de substituição por máquinas do trabalho do ser humano, incluindo as diversas habilidades, no âmbito da produção:
Alternativa E. O nome dado ao processo de substituição do trabalho humano pelas máquinas é automação da produção. Os movimentos repetitivos e organizados em uma linha de produção se mantêm, mas, agora, são reproduzidos por máquinas.
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Questão 5
(UFU) Podemos entender o fordismo como uma forma de acumulação do capital que ocorreu no contexto da luta de classes, envolvendo controle e resistência no local de trabalho, assim como um conjunto de relações socioculturais, políticas e educacionais.
A partir da análise do texto acima, é correto afirmar que o fordismo corresponde a:
Alternativa D. O fordismo é uma forma de organização do trabalho social datada que surgiu no começo do século XX e que, por meio de incentivos e do barateamento do produto final, proporcionado também pelo aumento da eficácia produtiva e pelo corte de gastos nas fábricas, assegurou maior renda e consumo para os trabalhadores.
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Questão 6
(UFGD) “Reengenharia, lean production, team work, eliminação de postos de trabalho, aumento da produtividade, qualidade total, fazem parte do ideário (e da prática) cotidiana da ‘fábrica moderna’. Se no apogeu do taylorismo/fordismo a pujança de uma empresa mensurava-se pelo número de operários que nela exerciam sua atividade de trabalho, pode-se dizer que, na era da acumulação flexível e da ‘empresa enxuta’, merecem destaque, e são citadas como exemplos a serem seguidos, aquelas empresas que dispõem de menor contingente de força de trabalho e que, apesar disso, têm maiores índices de produtividade”.
ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. 2 ed. São Paulo: Boitempo, 2009, p. 55.
A partir do surgimento da grande indústria moderna, o capitalismo mundial passou por várias etapas e diversas transformações produtivas, as quais, no século XX, estiveram relacionadas a princípios e modelos organizacionais, como “taylorismo”, “fordismo” e “toyotismo”. Sobre o desenvolvimento da grande indústria e as transformações na estrutura produtiva durante o século XX, assinale a alternativa correta.
Alternativa B. Essa alternativa descreve corretamente o taylorismo, que ficou conhecido também como administração científica por causa da maneira como Taylor idealizou a separação de tarefas no interior da fábrica, visando à ampliação da produtividade do trabalho e, por conseguinte, dos lucros obtidos.
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Questão 7
(Fatec) Para preparar uma caixa de telefone celular com carregador de bateria, fone de ouvido e dois manuais de instrução, o empregado da fábrica dispõe de apenas seis segundos. Finalizada essa etapa, a embalagem é repassada ao funcionário seguinte da linha de montagem, o qual tem a missão de escanear o pacote em dois pontos diferentes e, em seguida, colar uma etiqueta. Em um único dia, a tarefa chega a ser repetida até 6 800 vezes pelo mesmo trabalhador.
(blogdosakamoto.blogosfera.uol.com.br/2013/08/12/ Acesso em: 12.08.2013. Adaptado)
Refletindo sobre a situação exposta no texto, é correto afirmar que essa fábrica se organiza pelo sistema de produção conhecido como:
Alternativa E. O modelo de organização adotado pela fábrica descrita é o fordismo, baseado na linha de montagem e no uso de esteiras rolantes que submetiam o operário ao ritmo das máquinas e à execução de tarefas repetitivas.
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Questão 8
(Avança SP)
O trabalhador na linha de montagem ilustra uma crítica ao processo produtivo padronizado e repetitivo, típico de certos modelos de organização do trabalho. A fala remete à alienação do trabalhador em relação à tarefa que realiza, uma vez que ele não tem uma visão clara do processo produtivo como um todo.
A alienação do trabalhador na linha de montagem está associada:
Alternativa C. A alienação do trabalhador é oriunda da separação entre o planejamento do processo de produção (gestão) e a execução de tarefas (operários), a qual se baseava na especialização dos trabalhadores, que desempenhavam tarefas únicas e repetitivas dentro da fábrica.
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Questão 9
(IV UFG) O taylorismo, no início do século XX, introduziu princípios científicos na gestão do trabalho. Considerando esses princípios, uma característica fundamental do taylorismo e seu impacto na subjetividade do trabalhador é que:
Alternativa B. A produção taylorista, assim como a fordista, era padronizada, isto é, não havia diversidade de produtos. Nas fábricas, as tarefas eram fragmentadas entre diferentes etapas, as quais tornaram a produção mais eficiente, mas acabaram alienando o operário do processo de produção, submetendo-o ao mesmo esforço repetitivo dia após dia.
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Questão 10
(UENP) Fordismo e toyotismo são dois modelos capitalistas de organização do trabalho em fases distintas da produção industrial dos séculos XIX e XX. Com base nos conhecimentos sobre os dois modelos citados, considere as afirmativas a seguir.
I. O fordismo combatia o uso da esteira rolante na produção de mercadorias por considerar que esta era menos eficaz que o cronômetro para controlar o trabalhador.
II. Ao contrário do toyotismo, o fordismo propõe uma organização do trabalho na qual exista o envolvimento dos funcionários com a empresa mediante o trabalho em equipe.
III. Um dos grandes problemas enfrentados pelo fordismo foi a existência do absenteísmo, isto é, o declínio do envolvimento do trabalhador com a tarefa realizada.
IV. O controle dos tempos e movimentos do trabalhador é um traço comum aos dois modelos, embora seja mais intenso no toyotismo, que acelera os fluxos de produção.
Assinale a alternativa correta.
Alternativa C. As duas primeiras afirmações estão incorretas. São corretas somente III e IV. Vamos entender:
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I. O fordismo combatia o uso da esteira rolante na produção de mercadorias por considerar que esta era menos eficaz que o cronômetro para controlar o trabalhador: incorreto. Uma das principais inovações do fordismo foi, justamente, as esteiras rolantes.
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II. Ao contrário do toyotismo, o fordismo propõe uma organização do trabalho na qual exista o envolvimento dos funcionários com a empresa mediante o trabalho em equipe: falso. Os funcionários se mantêm alienados em suas próprias tarefas monótonas e repetitivas no modelo fordista.
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Questão 11
(Selecon) Na administração científica preconizada por Frederick Taylor, a distribuição das atribuições e responsabilidades com o objetivo de disciplinar as atividades no trabalho está diretamente correlacionada a um princípio. Esse princípio é conhecido como:
Alternativa A. A administração científica, ou taylorismo, baseava-se em quatro princípios base, como o princípio do planejamento, descrito no enunciado. As atribuições descritas cabem à gestão da unidade produtiva.
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Questão 12
(UEMA) Leia o texto a seguir para responder à questão.
O processo de organização do trabalho, que ocorreu ao longo do século XX, foi caracterizado por dois grandes modelos de processo produtivo, visando às mudanças na dinâmica da lógica capitalista. O primeiro, denominado taylorismo-fordismo, consolidado no início do século XX, tem como características principais: padronização das tarefas e dos produtos, produzidos em linhas de montagem, dentro de uma grande estrutura industrial, visando ao consumo em massa. O segundo, denominado de toyotismo, consolidado a partir da década de 1970, caracterizado pela produção flexível, executada pelo trabalhador polivalente, organizado em equipes de trabalho dentro de fábricas enxutas, visando ao consumo em pouca quantidade de produtos diversificados.
ARAUJO, M. et all. Sociologia. 2ª ed. São Paulo: Editora Scipione. 2017.
As transformações na organização do processo de trabalho, ao longo do século XX, conforme o texto, ocorreram como medida para
Alternativa D. O advento de novos modelos de produção industrial ao longo do século XX tinham como principal objetivo a restauração da lucratividade do processo produtivo, que é um dos aspectos inerentes ao sistema econômico capitalista.